“公司给了我们最好的成长舞台，让我得到了快速成长”，在劳模座谈会上，财务部青年员工小林坦露自己的心声。

“对岗位常怀责任之心，对工作常怀进取之心，对本领常怀危机之心。我觉得青年员工不仅要掌握自己的岗位技能，也要在公司团委、工会各项工作中崭露头角，才能让自己得到全方位的锻炼！”从大学毕业到财务预算岗位，从负责日常财务系统收付款工作到全面预算，小林不断在日常工作中历练自己、独当一面。除了在工作中不断提升，她还是中国水利电力物资西安有限公司（以下简称中水物资西安公司）团委委员之一，带头参加并组织青年志愿服务、青年创新创效等，工会工作中也总能发现她的身影。今年，她获评上级单位工会积极分子，第一次在劳模座谈会上作为青年职工代表发言，分享自己的心得。

“是企业让我有了不断学习、在岗位上不断提升自我的机会。”曾是财务小白的她，这次在公司组织的导师带徒仪式上第一次以“师傅”的身份收获了“小徒弟”一枚。

今年以来，中水物资西安公司以赋能发展为核心，大力开展劳动竞赛、导师带徒等技能提升活动，按月根据专项劳动竞赛结果兑现考核、按年度展示导师带徒成果，一项项小举措已成为中水物资西安公司推进人才队伍建设的重要抓手。为搭建青年员工成长成才平台，让导师带徒的效果实实在在地反映到日常工作中来，中水物资西安公司用实绩检验活动成效，以阶段性考评、培训期满考评、即评即改的工作模式推动导师带徒工作更加规范、更具质量。同时，为了激励参与结对员工的积极性，考评后对成绩优秀的结对师徒进行物质和精神双重激励，吸引越来越多的青年职工在各自的岗位上建功立业。

后续，中水物资西安公司还将不断探索青年员工快速成长的方式和载体，加强对新招聘员工、转岗员工的岗位技能培养，为企业发展提供源源不断的新动能。

（中国水利电力物资西安有限公司 臧婧、张庆莲）