为做好新形势下脱贫人口稳岗就业工作，帮助有劳动能力和就业意愿的脱贫人口实现就业，促进脱贫人口就业增收，叶集区聚焦“守底线、增动力、促振兴”，多举措加强公益性岗位开发管理，着力解决缺知识、无技术、年龄大等困难群体的就业问题，牢牢守住不因失业导致规模性返贫的底线。

精准摸底，科学开发。对辖区内脱贫人口进行全面摸底，掌握符合公益性岗位安置劳动力人员的基本情况，精准对标公益性岗位开发要求，结合工作实际需求，按照岗位类型、岗位数量、岗位条件进行科学合理开发。截至目前，全区共开发保洁、光伏管理、乡村道路管护、护林护河等十余种岗位，吸纳1324名脱贫人口及监测户实现稳定就业。

精准适配、按需设岗。“年纪大了哪也去不了，每天在家门口道路上清理着各类垃圾，真的很知足！感谢政府给我们提供这么好的机会！”和平村李大爷欣慰地说道。该区按照“就近就地”原则，对无法离乡、收入不稳定的脱贫劳动力和监测对象户，根据自身条件和村社自治需要，坚持“按需设岗、以岗定员、岗需互选”，精准适配岗位，实现家门口就业增收。

规范程序，严格把控。严格按照乡村公益性岗位管理办法，实行个人申请、村级评议公示、街道审核、区级备案等程序，加强准入把关，从源头杜绝不能正常履职、不符合条件的人员从事公益性岗位。同时，按照岗位要求，对乡村公益性岗位人员开展岗前技能培训，在培训技能的同时宣传相关政策和法律法规，进一步提升技能和素养，增强服务意识。

明确责任，强化管理。按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，明确乡村公益性岗位就业人员的工作任务和职能范围，明确各项规章制度，强化日常管理，建立考核台账，杜绝“变相发钱”，防止福利化倾向，对不能胜任岗位要求、不能坚持正常工作、不服从日常管理等情况的脱贫劳动力和监测对象户，及时进行动态调整，防止出现人岗分离、一人多岗、顶岗替岗等现象，确保在岗人员的真实性和准确性。（郭辉）