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金塔税务:多举措抓好人才培养

文化 用户:梁真 22895℃

近年来,金塔县税务局紧紧围绕“抓好党务、带好队伍、干好税务”工作总目标,始终把人才工作摆在重要的战略位置,坚持培养人才、团结人才、引领人才、成就人才,从抓青年干部日常学习着手,组织税务干部勤学税收业务、锤炼专业技能,全力促进干部能力素质全面提升。

聚焦工作目标,强化组织领导。紧盯政治理论和税收业务“两手抓”总目标,持续健全“学、育、管”链条培养机制,以“五师”考试、“业务大比武”和干部纪律作风建设为抓手,通过梳理流程、加强教育、优化考核、定期测试等方式,多措并举加强干部职工对政治理论和业务技能的学习掌握。同时,厚植“培训有限,提升无限”理念,营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围,有效提振青年干部精气神、激发干部队伍向心力,确保人才培训工作有序稳步推进。

聚合制度体系,落实常态机制。积极建立横向协作、纵向联动的工作机制。横向协作方面,法制、人事、办公室等部门各司其职、分工合作,做好计划制定、督促辅导、培训测试、后勤保障、绩效考核等工作,形成相互配合、协同发力,齐抓共管的工作机制。纵向联动方面,明确“主要领导指挥抓、分管领导带头抓、部门负责人具体抓”的联动效应,多次组织召开座谈会议,强化正面激励,做好心理疏导,注重考核激励,进一步激发全体干部职工学习热情和动力。

聚能青税育苗,注重新人培育锻炼。始终坚持严管厚爱理念,用心用情、倾智倾力加强新入职干部教育管理监督,通过青年夜校学习、师带徒、初任培训、集中测试、岗位实践、交流研讨等多种方式,把新入职干部教育管理监督融入“带好队伍”机制制度体系,坚持把好“第一关”、讲好“第一课”、迈好“第一步”、传好“第一棒”。同时,实施新录用公务员培养“扣扣子、压担子、选苗子、架梯子、给位子”行动,帮助新录用公务员树立终身学习的理念,丰富税收知识,提升实操技能,引导鼓励青年干部在基层一线扎根成长、建功立业。

聚力人才队伍,锤炼税务精兵。着眼于人才梯队建设,持续深入推进“人才兴税”战略,加大90后、00后干部选拔使用力度,进一步调动干部成长成才积极性,切实帮助干部成长,锤炼税务精兵,打造一流队伍。截至目前,县局青年干部考取“五师”资格证书6人,会计初级资格职称12人,会计中级资格职称3人,1人入选国家税务总局“纳税服务人才库”,全省领军人才1人、青年才俊3人,省级技术标兵2人,青年干部在各类人才中占比超80%。(刘艳 李源)