深入乡村振兴战略，需要培养造就大批德才兼备的高素质人才，我们要紧紧围绕地方经济社会发展需求，找准切入点和突破口，坚持“引、育、留”，强化政策支持，打通人才发展通道，合理配置人才资源，营造重才、爱才的良好社会氛围，充分释放人才活力。

千方百计“引”人才。扛实责任，认真贯彻上级党委政府关于人才工作重大决策及会议精神，严格落实“一把手”抓“第一资源”责任，做到带头研究、谋划推动、协调督促，认真开展访才活动，深入开展人才调研，推动形成“领导抓、抓领导”的工作合力，推动人才工作稳中有进。强化本土人才管理，坚持“建标、摸排、审核、建库”的原则，对本区域人才队伍进行摸底，分类建立“能人库”、“人才库”、“专家库”。建立跟踪联系乡土人才机制，结合干部规划家乡行动，采取“走出去登门拜访沟通＋请进来实地考察洽谈＋面对面举办对接活动”三位一体模式，主动与在外创业人才对接，组织召开务工返乡人员、在外乡贤、有志青年、退伍军人、商会等人才座谈会，招揽好“金凤凰”、引流好“归巢燕”，激发地方发展活力。

多措并举“育”人才。准确把握引进人才事业的发展方向，聚焦产业、土地保障、资金、结构优化等，全力以赴推动产业升级，坚持把项目建设作为推动高质量发展的第一引擎，积极为返乡人才创造发展平台、给足发展空间、搭建创业舞台。要做好人才培育，聚焦农村产业发展，根据农村实用人才技能需求，把农村实用人才培养成为农村产业发展的“土专家”“田秀才”，深入开展“万名人才兴万村”行动，为农村实用人才提供“充电”机会，补齐技术“短板”。注重选派农、林、牧、渔等系统中的优秀专业技术人员进行分片指导，进一步提高农业产业人才技术水平。以电商直播发展为契机，建设电商直播孵化基地，组织开展农村电商人才培训，破解电商人才匮乏难题，抢抓直播经济发展机遇。发挥“头雁效应”，充分挖掘并提供“土专家”“田秀才”政策帮扶，培养一批典型的新型乡村致富带头人，通过资源共享、优势互补，提高返乡人才创业成功率，构建以“头雁”领航带动“群雁”齐飞的“雁阵效应”格局。

暖心服务“留”人才。加大人才资金投入，激发人才活力，多举措扶持创业，加大对回乡创业人才创业贷款、小额信贷等资金支持力度，充分激发人才创新创造活力。完善人才服务体系，拓展服务方式，不定期召开返乡创业、电商直播人才、在外乡贤座谈会，为家乡发展做好政策宣传，认真听取与会人员意见建议，及时纾困解难，大抓社会关心关注的教育、卫生等事业发展，为返乡创业人才消除后顾之忧，确保引得回来、留得下来。加强基层社会治理，优化创业环境，持续深化“枫桥经验”，健全矛盾纠纷排查化解机制，常态化推进扫黑除恶，严厉打击违法犯罪行为，持续推进“八五”普法、“普法强基补短板”专项行动，不断提升人民群众法治化水平。深入开展平安创建活动，开展好“平安法治村”“平安家庭”等典型选树，营造家庭积极向上、群众认同满意、社会和谐稳定的良好风尚，为返乡创业人才营造良好的创业环境。（临沧市镇康县勐堆乡人民政府　翟永智）