从“江山代有才人出，各领风骚数百年”到“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”再到“人既尽其才，则百事俱举”。这些诗句名言足以说明贤才难得、求贤若渴是从古至今我国许多思想家所达成的的共识，也足以证明一个国家的兴亡与其是否能拥有贤良之才密切相关。时代在改变，社会在进步，随着我国社会矛盾的不断改变，随之带来的是对人才的需求变化。对于一个国家人才的引进，有好的人才政策支撑就显得格外重要。

政策如水坝，人才似水流，二者相辅相成，互利共赢，相互成就。打造好的人才政策与制度，就是要建立一个结构稳、密度强、质量高的水坝，一个优质的水坝，可以平衡水位，可以防风固沙，也可以在需要时开闸放水，以备不时之需。同时，水坝也离不开水流的供给，如果没有水流的滋润，水坝就会干涸无用。因此，只有处理好人才政策扶持与人才队伍建设的关系，才能使人才政策与人才引进相适应，进而保证“才”源滚滚。

筑牢政策之坝，需要有稳固的政策作为钢筋架构。“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”如果没有好的政策为人才营造良好的社会环境，那么“千里马”也难以发挥自身优势，从而遭到埋没。从“加快确立人才优先发展战略布局”到“将人才发展纳入法治建设轨道”再到“明确将建成‘人才强国’确立为2035年远景目标”。这一系列会议提出的政策，无不彰显着我国对人才的高度重视以及人才政策的不断完善与发展。因此，只有好的人才政策的提出，才能营造尊重人才、吸引人才、留住人才的社会环境，才能不断的为社会引得“才”源。

筑牢政策之坝，离不开高质量的人才作为砖石积累。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”我们的社会缺乏人才，但更缺乏高质量的人才。大学生村官、三支一扶、选调生等一系列政策的提出刚好验证了让广大优秀人才到基层锻练，能使人才激励心志、坚忍性情，增强自身所不具备的能力及基层工作经验。

筑牢政策之坝，密实的制度作为混凝土不可或缺。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”有了好的政策环境以及高质量的人才，还需要密实的混凝土粘合剂才能使人才享受便利与好处，使人才更心甘情愿的在岗位上做出成绩。为了留住人才，各地开始放大人才绿卡效应，力争结合本地实际落实优惠制度。如：“落户政策、住房保障、子女入学、交通出行”等制度。这些制度的建立健全，无疑是各地从人才的实际需求着手，解决人才的后顾之忧，使人才更能体会到当地政府的“人情味”。

水坝能平衡水位，使水最大程度上发挥自身价值。“巨海纳百川，麟阁多才贤”，相信有了好的政策环境、高质量人才政策以及人才优惠制度，我们的人才政策之坝能牢牢筑起，“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤”的党管人才原则能得到更好的落实，进而使人才之水不断循环，我们国家的人才队伍建设不断壮大。

古冶区王辇庄乡 刘鑫