在当前快速变化的社会环境中，基层公务员作为国家治理体系的重要组成部分，其治理能力的高低直接关系到国家政策的有效执行和社会的稳定发展。因此，不断提升基层干部的治理能力显得尤为重要。强化教育锻炼，为干部治理能力“做加法”，正是回应这一时代需求的必要举措。

在职岗位培训是提升基层干部治理能力的重要途径。通过针对性的岗位培训，可以帮助干部深入理解岗位职责，提高业务水平和专业技能。这种培训方式能够紧密结合工作实际，让干部在学中做、做中学，不断将理论知识转化为解决实际问题的能力。同时，岗位培训还能帮助干部及时更新知识结构，跟上时代发展的步伐，从而更好地服务于人民群众。

轮岗培训则是拓宽干部视野、增强其适应性的有效方法。通过在不同部门、不同岗位之间进行轮岗，干部可以接触到更多的业务领域和工作模式，从而培养全面的工作能力和战略眼光。轮岗培训不仅能够提升干部的个人能力，还有助于促进部门之间的沟通与协作，打破条块分割，形成工作合力。

内部培训是提升基层干部治理能力不可或缺的一环。通过定期组织内部培训，可以系统地传授新知识、新技能，帮助干部掌握现代治理理念和方法。内部培训还能针对工作中遇到的具体问题进行深入剖析，提供解决方案，从而提高干部解决实际问题的能力。此外，内部培训还能为干部提供一个交流学习的平台，促进经验分享和知识传承。

培养干部的执行能力，是推动工作落实的有效途径。执行能力是治理能力的重要组成部分，它直接关系到政策能否得到有效执行、工作能否落到实处。因此，在教育锻炼中，我们应该通过案例分析、模拟演练等方式，提高干部应对复杂局面和处理突发事件的能力。同时，还要加强时间管理、团队协作等方面的培训，帮助干部提升工作效率和团队协作能力。

创新培训方式，是倍增培训效果的重要一招。除了上述培训方式外，我们还可以引入现代科技手段来丰富教育锻炼的形式和内容。比如，利用在线教育平台进行远程培训，让干部能够随时随地学习新知识；运用大数据和人工智能技术，对干部的学习情况和治理能力进行分析评估，为他们提供更加个性化的培训方案。

强化教育锻炼、提升干部治理能力是一个系统工程，需要我们从多个方面入手，形成合力。我们要充分认识到教育锻炼的重要性，将其作为一项长期性、基础性的工作来抓。只有这样，我们才能打造出一支高素质、专业化的基层干部队伍，为国家的长治久安和人民的幸福生活提供坚实保障。

古冶区赵各庄街道 王悦